Frage im Vorstellungsgespräch: "Was sind Ihre beruflichen Ziele?"

 

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch gefragt werden, "Was sind Ihre beruflichen Ziele?", gibt es einige Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie antworten:

1. Seien Sie ehrlich: Seien Sie ehrlich über Ihre beruflichen Ziele und erklären Sie, warum diese Ziele für Sie wichtig sind.

2. Zeigen Sie, dass Sie gut zum Unternehmen passen: Erklären Sie, wie Ihre beruflichen Ziele gut zum Unternehmen und der Stelle passen, auf die Sie sich bewerben.

3. Machen Sie es konkret: Geben Sie konkrete Beispiele dafür, wie Sie Ihre Ziele erreichen möchten und welche Schritte Sie unternehmen werden, um diese Ziele zu erreichen.

4. Sprechen Sie über die langfristige Perspektive: Erklären Sie, wie Ihre beruflichen Ziele in die langfristige Entwicklung des Unternehmens und Ihrer Karriere passen.

5. Beziehen Sie die Stelle ein: Verweisen Sie darauf, wie die aktuelle Position Ihnen helfen kann, Ihre Ziele zu erreichen und wie Sie dazu beitragen können das Unternehmen zu unterstützen.

Ein Beispiel: "Mein langfristiges berufliches Ziel ist es, in eine Führungsposition aufzusteigen. Ich sehe in dieser Position die Möglichkeit, Verantwortung für Projekte und Teams zu übernehmen und damit aktiv den Erfolg des Unternehmens zu beeinflussen. Ich glaube, dass diese Stelle mir die Chance gibt, meine Fähigkeiten und Erfahrungen weiter auszubauen und mich auf meine Ziele vorzubereiten. Ich bin davon überzeugt, dass ich mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen einen positiven Beitrag zum Unternehmen leisten kann."

So bereiten Sie sich auf Ihre jährliche Leistungsbeurteilung vor

 

Zu dieser Jahreszeit werden in vielen Unternehmen Leistungsbeurteilungsgespräche geführt. Durch einen genauen Blick auf das vergangene Jahr werden mit den gewonnenen Daten Entscheidungen getroffen und neue Roadmaps festgelegt. Es ist wichtig, sich im Voraus vorzubereiten, um ein produktives Meeting zu haben. Wenn Sie nicht wissen, worauf Sie achten müssen, sind diese Vorschläge genau das Richtige für Sie!

Es gibt einige Schritte, die Sie unternehmen können, um sich auf ein jährliches Leistungsgespräch vorzubereiten:

• Überprüfen Sie Ihre Leistungen und Erfolge des vergangenen Jahres: Denken Sie daran, welche Projekte Sie abgeschlossen haben, welche Herausforderungen Sie gemeistert haben und welche Ziele Sie erreicht haben.

• Setzen Sie sich Ziele für das kommende Jahr: Überlegen Sie sich, welche Ziele Sie erreichen möchten und bereiten Sie sich darauf vor, diese Ziele im Gespräch zu präsentieren.

• Vorbereiten Sie Beispiele für Ihre Leistungen: Bringen Sie Beispiele für Ihre Leistungen und Erfolge mit ins Gespräch, um Ihre Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.

• Überlegen Sie sich, welche Feedback Sie möchten: Bedenken Sie, welche Art von Feedback Sie gerne erhalten möchten, um sich weiterzuentwickeln und Ihre Arbeit zu verbessern.

• Denken Sie über Ihre Karriereentwicklung nach: Überlegen Sie sich, welche Schritte Sie in Bezug auf Ihre Karriereentwicklung in den nächsten Monaten und Jahren unternehmen möchten und wie Ihr Arbeitgeber Ihnen dabei helfen kann.

Führen Sie ein Protokoll Ihrer Ziele und Leistungen

Wenn Sie sich das ganze Jahr über richtig auf Ihre jährliche Leistungsbeurteilung vorbereiten, und nicht nur ein oder zwei Wochen davor, können Überraschungen verringert und die Wahrscheinlichkeit eines produktiven, erfolgreichen Meetings erhöht werden.

Führen Sie ein detailliertes Protokoll Ihrer Ziele und Leistungen, auf das Sie sich das ganze Jahr über beziehen können, und verwenden Sie es zur Vorbereitung Ihrer jährlichen Überprüfung. Dadurch wird sichergestellt, dass die von Ihnen bereitgestellten Informationen detailliert, vollständig und genau sind, und die Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen wichtigen Punkt in Ihrer Bewertung übersehen, wird verringert.

Bleiben Sie außerdem auf dem Laufenden darüber, was von Ihnen erwartet wird, um die Unternehmensziele zu erreichen. Unternehmensstrategien ändern sich ständig und Ihre Stellenbeschreibung kann sich mit ihr ändern. Treffen Sie sich daher regelmäßig mit Ihrem Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass Sie die gegenwärtigen Erwartungen weiterhin erfüllen.

Was sollten Sie beachten, bevor Sie einen Manager um eine Beförderung bitten?

 

Wenn es Zeit für eine Beförderung ist, zögern viele Mitarbeiter, dies ihrem Vorgesetzten mitzuteilen, und wissen nicht, wie sie das Gespräch führen sollen. Karriereberaterin Esra Kemer erklärt die Punkte, auf die Mitarbeiter achten sollten, bevor sie sich für eine Beförderung bewerben.

Hart zu arbeiten, um eine Beförderung zu bekommen, ständig Überstunden zu machen und die verbleibende Arbeit zu erledigen, reicht möglicherweise nicht aus, um sofort befördert zu werden. Es gibt möglicherweise einige Schritte, die Sie beachten müssen, wenn Sie sich mit einer Beförderungsanfrage an Ihren Vorgesetzten wenden. Wir können diese Schritte wie folgt auflisten;

Lernen Sie Ihre berufliche Identität mit einer eigenen SWOT-Analyse kennen

Es ist sehr wichtig, dass Sie sich selbst und Ihr Karriereziel kennen, bevor Sie mit Ihrem Vorgesetzten über eine Beförderung sprechen. Sie können dafür auch die SWOT-Analyse verwenden. Während Sie die SWOT-Analyse durchführen, sollten Sie die Probleme aufschreiben, die Sie benötigen, um Ihre Karriere zu steuern, Ihre Stärken und Schwächen, Karrierechancen und Faktoren, die Ihre Karriere bedrohen. Für fast jeden Mitarbeiter ist es wichtig, diese Studie durchzuführen, bevor er sein Karriereziel festlegt. Dank dieser Analyse können Sie sehen, was Sie für die Position haben, die Sie befördern möchten, Sie können auch Ihre Schwächen bestimmen und in welchen Bereichen Sie sich verbessern müssen. Wenn zum Beispiel Ihre Familie an erster Stelle steht, wenn Sie arbeitslos sind, ein Stellenangebot außerhalb der Stadt oder ein Job mit hohen Arbeitszeiten Sie nach einiger Zeit unglücklich machen kann. Um einen gesünderen Schritt in Ihrer Karriere zu machen, können Sie daher zunächst die SWOT-Analyse verwenden und sich die folgenden Fragen stellen.

• Was sind meine Lebens- und Karrierewerte?
• Was ist mein Zielberuf, was genau will ich machen? (ob Beförderung oder Jobauswahl)
• Was sind meine Stärken und Fähigkeiten?
• Welche Aspekte muss ich entwickeln, um dieses Ziel zu erreichen?
• Was sind meine Bedrohungen, wenn ich mich nicht auf Verbesserungen konzentriere?
• Welche Möglichkeiten habe ich, wenn ich mich auf Entwicklung konzentriere?

Seien Sie offen für Lernen und Entwicklung, zögern Sie nicht, andere darüber zu informieren.

Es sollte Ihre Priorität sein, ständig für Ihre Karriere zu recherchieren, die mit Ihrer Arbeit verbundene Agenda-Technologie zu verfolgen, die Mängel in den Fächern zu ergänzen, die Sie nicht kennen, und Ihre Karriere mit dem Prinzip des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung zu verwalten. Ein breites Wissen über Ihr Fachwissen zu haben, es in Meetings, in zusätzlichen Verantwortlichkeiten zu zeigen, Ihr Bezugspunkt bei Themen zu sein, die Ihre Teamkollegen nicht kennen, wird Sie im Allgemeinen erfolgreich machen. Mit zunehmendem Selbstvertrauen nähern Sie sich Schritt für Schritt Ihrer Karriere und damit auch Ihrem Aufstieg. Daher können Sie mit Ihren Leistungen glänzen.

Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge

Schreiben Sie Ihre erreichten Ziele und Ihre geleistete Arbeit gut auf, bevor Sie die Beförderungsrede halten. Z.B; Die Jobs in Ihrer Stellenbeschreibung, die Leistungsnoten, die Sie danach erhalten, die zusätzlichen Jobs, Aufgaben und Projekte, die Ihnen der Manager gegeben hat, alle Erfolge, die Sie erreicht haben ... Denn diese Liste, die Sie erstellen, während Sie Ihre Beförderungsrede halten, wird es tun in Zukunft nützlich für Sie sein. Wenn Sie diese Liste vor dem Beförderungsgespräch weiterentwickeln möchten, sollten Sie nicht zögern, zusätzliche Aufgaben (für die Position, die Sie befördern möchten) zu übernehmen, an Projekten teilzunehmen und sich ehrenamtlich zu engagieren. In diesem Prozess ist es auch sehr wichtig, dass Sie die Möglichkeiten für zusätzliche Jobs bewerten, die sich Ihnen bieten. Z.B; „Gibt es jemanden, der an diesem Wochenende an X-Problemen arbeiten kann?“ Wenn Sie die Nachfrage Ihres Vorgesetzten als Erster positiv beantworten, haben Sie die Chance genutzt. Abgesehen davon, wenn Sie beim Erstellen dieser Liste nicht an Ihren Erfolg denken, können Sie Ihre Liste erstellen, indem Sie sich Fragen zu Ihrem Job stellen. Zum Beispiel „Welche Neuerungen haben Sie in Ihren Geschäftsprozessen vorgenommen?“, „Welche Arbeiten haben zur Umsatzsteigerung beigetragen?“ Sie können Ihren Erfolg in Frage stellen, indem Sie sich solche Fragen stellen. Wenn Sie also vor den Manager treten, sollten Sie nicht mit leeren Händen dastehen!

Zeigen Sie, dass Sie ein guter Teamplayer sind

Wenn Ihr Beruf zum Hobby wird, werden viele Hindernisse vor Ihnen von selbst aus dem Weg geräumt. Es produziert einfachere Lösungen, nutzt die Zeit effizienter und die Ergebnisse Ihrer akribischen Arbeit werden sehr erfolgreich sein. Geben Sie Ihren Teamkollegen und Ihrem Vorgesetzten das Gefühl, dass Sie immer ein Teil des Teams sind, dass Sie bei Bedarf einsatzbereit sind und nicht zögern, Geschäfte zu machen. Auch in den Einheiten, mit denen Sie in engem Kontakt stehen, erhöht dieser kooperative Ansatz die Anzahl Ihrer internen Referenzen. Details wie Verhalten in Übereinstimmung mit den Arbeitsplatzregeln und Arbeitszeiten, elegante und saubere Kleidung gemäß der Kleiderordnung, Ihr Kommunikationsstil, positive Einstellung, ein Problemlöser zu sein und Klatsch zu vermeiden, sind alle sehr wichtig. Ihre professionelle und zuverlässige Haltung gibt Ihnen Kraft.

Achte auf deine Kommunikation und wähle deine Redezeit

Ein Großteil der Arbeit im Geschäftsleben führt zu Kommunikation, daher müssen Sie wissen, mit wem und wie Sie kommunizieren müssen. Jeder hat einen anderen Stil; aber Ihre Teamkollegen und Ihr Vorgesetzter sind Ihnen wichtig. Mit ein wenig Erfahrung und Beobachtung können Sie etwas über die Kommunikationsstile dieser Menschen lernen, was sie mögen und was nicht. Je besser Sie kommunizieren, desto mehr können Sie daraus eine Chance machen.

Erfolg haben die, die denken und handeln, nicht nur die, die denken, richtig? Glaub an dich, deine Kraft, deine Ausdauer. Es gibt nichts, was Sie nicht tun können, wenn Sie es wollen. In gewisser Weise um eine Beförderung bitten; Es bedeutet auch, einen Schritt zur Verbesserung Ihres Rufs, Ihres Gehalts und Ihres Lebensstandards zu tun. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten kennen, kennen Sie auch den richtigen Zeitpunkt für ein Gespräch. Wenn die Zeit reif ist, fragen Sie nach einem Termin und halten Sie die von Ihnen vorbereitete Werberede.

Wie schnell sollten Sie eine Beförderung erhalten?

Die Beförderung dauert im Durchschnitt 3-4 Jahre. In einigen Unternehmen kann dieser Zeitraum länger sein, während es in einigen Unternehmen kürzer dauern kann. Wenn ich die Lebensläufe meiner Berater lese und ihre Karriere plane, schaue ich mir an, wie viele Jahre die Person in derselben Position ist. Wenn seine Amtszeit mehr als vier Jahre beträgt, frage ich mich, warum er nicht befördert wurde. Denn wenn die Person in dieser Zeit nie befördert wurde und es keinen Unterschied in der Position gab, in der sie gearbeitet hat, denke ich, dass es an der Zeit sein könnte, sich der Außenwelt zu öffnen. Bevor Sie diese Entscheidung treffen, ist es jedoch sinnvoll, das Ergebnis des Beförderungsantrags abzuwarten. Abhängig vom Ergebnis der Beförderung muss die Person möglicherweise eine Entscheidung treffen und ihren Weg neu bestimmen. Die Wahrheit ist, dass man im Berufsleben immer offen für Möglichkeiten sein sollte.

4 Lösungstechniken, um Probleme in Chancen zu verwandeln

 

In Krisenzeiten schnell die richtigen Entscheidungen treffen zu können, ist für ein Unternehmen sehr wichtig. Wie ist das möglich? Hier sind 4 spezielle Techniken, die Ihnen die Arbeit beim Lösen eines Problems erleichtern werden!

Während Unternehmen ihre Aktivitäten fortsetzen, zeigen die Elemente, die ihr internes und externes Umfeld ausmachen, weiterhin ihre Wirkung. Aufgrund dieser Effekte können Probleme auftreten, die kritische oder schnelle Entscheidungen erfordern. Hier ist ein lösungsorientiertes Vorgehen erforderlich. Der Lösungsprozess, der mit einem klaren Problemverständnis beginnt, endet mit der Beseitigung der Auswirkungen. Um dauerhafte Lösungen hervorzubringen, muss das Problem natürlich zuerst klar verstanden werden. Dann können Sie je nach Wichtigkeit aus folgenden Problemlösungstechniken wählen:

Brainstorming

Eine der häufig verwendeten Techniken zur Problemlösung ist das Brainstorming. Dank der Brainstorming-Technik findet der Problemlösungsprozess unter Beteiligung des gesamten Teams statt. Während des Brainstorming-Prozesses bringt das Team alle seine Ideen frei ein. In diesem Prozess ist es sehr wichtig, dass die Teammitglieder ihre Gedanken so teilen, wie sie sind, ohne sie zu strukturieren. Bei der Brainstorming-Technik geht es darum, kreative Ideen für die Ursachen und Lösungen der Probleme zu entwickeln. Die Tatsache, dass die Teammitglieder nicht voreingenommen sind und einander genau zuhören, erhöht die Effektivität des Brainstorming-Prozesses.

Pareto-Analyse

Eine der effektivsten Techniken im Problemlösungsprozess ist die Pareto-Analyse. Die Pareto-Analyse ist auch als 80/20-Regel bekannt. Diese Technik ist sehr wichtig, um die Ursachen des Problems zu ermitteln und Entscheidungen für die Lösung zu treffen. Die Pareto-Analyse geht davon aus, dass 80 % der Probleme auf 20 % der Ursachen zurückzuführen sind. Im Problemlösungsprozess werden 20% die wichtigsten Gründe sein. Bei dieser Analysemethode werden alle Ursachen nach ihrer Wichtigkeit kategorisiert. Der Fokus liegt auf der Beseitigung der einflussreichsten Problemursachen; andere Gründe sollten jedoch nicht übersehen werden.

Sechs-Hüte-Denktechnik

Die in letzter Zeit populär gewordene Sechs-Hüte-Denktechnik zielt darauf ab, unterschiedliche Perspektiven im Problemlösungsprozess zu berücksichtigen. Die Tatsache, dass die Sechs-Hüte-Denktechnik es ermöglicht, Ereignisse aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten, bietet auch einen Vorteil beim Verständnis des Hauptproblems. Die Hüte, um die es bei dieser Technik geht, bestehen aus sechs verschiedenen Farben. Der weiße Hut konzentriert sich auf Informationen, der rote Hut auf Emotionen, der schwarze Hut auf Gefahren, der gelbe auf Vorteile und Chancen, der grüne Hut auf Kreativität und der blaue Hut auf den Prozess. Die Sechs-Hüte-Denktechnik ermöglicht es, die Situation aus einer breiten Perspektive zu betrachten.

Fischgrätendiagramm

Das Fischgrätendiagramm ermöglicht die Analyse der Ursachen und Folgen aufgetretener Probleme. Das Fishbone-Diagramm wird zu einer noch wichtigeren Methode in der Phase der „Problemidentifikation“, die der wichtigste Schritt des Problemlösungsprozesses ist. Dank dieser Methode wird das Problem in der Tiefe verstanden und es wird möglich, dauerhafte Lösungen zu finden. Der Grund, warum die Technik Fischgrätendiagramm genannt wird; besteht darin, Ursache und Folgen des Problems in einem Fischgrätendiagramm darzustellen. Zunächst werden alle Gründe für das Auftreten des Problems in das Diagramm eingetragen. Dieser Prozess, der mit der Aufdeckung nur der Hauptursachen beginnt, setzt sich fort mit der Ermittlung der Nebenursachen als Ergebnis einer vertieften Betrachtung. Dank dieser Methode werden die Probleme eindeutig beseitigt, aber es kann eine kontinuierliche Verbesserung im Unternehmen erreicht werden.

Obwohl Probleme oft als Gefahr angesehen werden, bieten sie Unternehmen auch die Möglichkeit zu lernen. Aus diesem Grund ist es wichtig zu versuchen, mögliche Bereiche der Chancen zu sehen, während man versucht, mit negativen Situationen fertig zu werden.

"Warum sollten wir Sie einstellen?" Was ist die ideale Antwort auf die Frage?

 

In Vorstellungsgesprächen werden Kandidaten verschiedene Fragen gestellt. In diesem Zusammenhang „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Die Frage kommt oft vor die Kandidaten. Die Beantwortung der Frage hat großen Einfluss auf das Ergebnis des Interviews. Die Schritte, die Sie befolgen müssen, um diese Frage richtig zu beantworten, und die idealen Beispielantworten finden Sie in diesem Artikel!

Personalvermittler möchten sicherstellen, dass die Kandidaten für das Unternehmen und die Position, in der sie arbeiten werden, geeignet sind. In diesem Zusammenhang, damit der Kandidat sich klar erklären kann: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ stellt die Frage und erwartet eine konkrete Antwort. Die richtige Beantwortung der Frage kann zu einem positiven Ausgang des Interviews führen. Um eine ideale Antwort zu geben, ist es daher sinnvoll, auf die folgenden Punkte zu achten, die von Karriereexperten hervorgehoben werden;

Habe Selbstvertrauen

Einer der wichtigsten Aspekte in Vorstellungsgesprächen ist laut Karriereexperten das Selbstbewusstsein. Kandidaten müssen dem Personalvermittler durch Körpersprache und Tonfall ihr Selbstvertrauen während des Vorstellungsgesprächs demonstrieren. Dieses selbstbewusste Auftreten muss sich natürlich in gewissen Grenzen halten. Während man also versucht, selbstbewusst zu wirken, sollte man nicht egoistisch wirken. Personalvermittler wünschen sich im Allgemeinen einen Kandidaten, der zur Teamarbeit neigt und bei Bedarf die Initiative ergreifen kann. Deshalb: „Warum sollten wir Sie einstellen?“ Bei der Beantwortung der Frage sollten Sie sich an den Anforderungen der Stelle orientieren, für die Sie das Vorstellungsgespräch führen, und Ihre herausragenden Kompetenzen ausführlich darlegen.

Auf Stärken konzentrieren

Wenn Kandidaten gefragt werden, warum sie für die Stelle eingestellt werden sollten, stellen sie tatsächlich die Eignung ihrer Stärken und Qualifikationen für die Position in Frage. Stärken und Qualifikationen sollten anhand konkreter Beispiele erläutert werden. In diesem Zusammenhang sollten Kandidaten laut Karriereexperten ihre Erklärung innerhalb von 1-2 Minuten vervollständigen, indem sie 3-4 Punkte angeben.

Um Informationen über das Unternehmen und die Position zu haben

Personalvermittler möchten bei der Auswahl der Kandidaten die richtige Person für das Unternehmen und die Position auswählen. Wenn Sie zeigen möchten, dass Sie der Richtige sind, empfehlen wir Ihnen, vor dem Vorstellungsgespräch ausführlich über das Unternehmen zu recherchieren. So kennen Sie die Ziele des Unternehmens und die für die Stelle erforderlichen Qualifikationen und können sich entsprechend äußern.

üben

Ein weiterer wichtiger Punkt ist, die Beantwortung der Frage vor dem Vorstellungsgespräch zu üben. Natürlich sollten Sie nicht auswendig lernen, nachdem Sie entschieden haben, wie Sie antworten. Um überzeugend zu sein, wenn Sie ausdrücken, was Sie zu sagen haben, müssen Sie aufnehmen, was Sie sagen werden. Wenn Sie es auswendig lernen, können Sie in Panik geraten, wenn Sie irgendwo im Satz ein Wort vergessen. Dies kann den Prozess für Sie erschweren. Aus diesem Grund wird auch von vielen Berufsfachleuten empfohlen, bestimmte Punkte der Antwort zu berücksichtigen und zu üben, bis Sie diese Teile bequem artikulieren können.

Beste Beispielantworten

Zunächst sei darauf hingewiesen, dass die Antworten auf diese Frage in Vorstellungsgesprächen je nach Position und Kandidatenprofil unterschiedlich ausfallen können. Hier sind ein paar Antworten, die bei unterschiedlichen Kandidatenprofilen für verschiedene Positionen helfen können:

1 – „Basierend auf dem, was Sie gesagt haben, und den Recherchen, die ich durchgeführt habe; Ihr Unternehmen sucht einen erfahrenen Kommunikator, einen erfahrenen Vermarkter, um zu wachsen und sich von der Konkurrenz abzuheben. In meinem vorherigen Unternehmen habe ich ihre Aktivität mit Social-Media-Werbung um 24 % gesteigert. Mit meinem Innovations- und Unternehmergeist wird der Erfolg des Unternehmens auch für mich Priorität haben.“

2 – „Ich glaube, dass meine Erfahrung, insbesondere im Bereich Webdesign, mich für diese Position geeignet macht. In meinem vorherigen Job war ich für die Aktualisierung unserer Firmenwebsite verantwortlich. Dazu war es erforderlich, Mitarbeiterprofile auf dem neuesten Stand zu halten und Informationen über bevorstehende Veranstaltungen ständig auszutauschen. Ich genieße, was ich tue. Ich bin hier, weil ich glaube, dass ich die Initiative ergreifen und meine bisherigen Erfahrungen in Ihrem Unternehmen einsetzen und Innovationen in diesem Bereich einbringen kann.“

3 – „Sie haben bereits erklärt, dass die Führungseigenschaft für diese Position wichtig ist. In meiner 10-jährigen Erfahrung als Vertriebsleiter habe ich Teams von über 15 Personen effektiv geleitet. In meiner Region habe ich Strategien entwickelt, die fünf Jahre in Folge die Auszeichnung „Region des Jahres“ für das konsequente Erreichen und Übertreffen von Verkaufszielen gewonnen haben. Ich denke, dass ich mit meinen Führungsqualitäten für diese Position geeignet bin.“

Leitfaden zum Schreiben von Lebensläufen für Hochschulabsolventen

 

Sie haben das College abgeschlossen und Ihr Diplom erhalten. Jetzt müssen Sie einen großartigen Lebenslauf erstellen und an Arbeitgeber senden, um Ihren ersten Job zu finden. Dieser Artikel wird Sie beim Schreiben Ihres ersten Lebenslaufs unterstützen.

Viele Studienanfänger können nicht vorhersagen, worauf sie bei der Erstellung ihres Lebenslaufs ausreichend Wert legen sollen und was nicht. Dies kann zu einer negativen Reaktion auf Bewerbungen führen. Einige Kandidaten verwenden beispielsweise die Hälfte ihres Lebenslaufs, um anzugeben, dass sie eine sehr gute Schule mit einer guten Note abgeschlossen haben. Einige Kandidaten, die glauben, dass ihnen ihre Praktika einen Vorteil verschaffen, geben diesem Aspekt in ihrem Lebenslauf Gewicht. Natürlich ist es notwendig, sich auf Funktionen zu konzentrieren, die Vorteile bieten, aber es ist sehr wichtig, dabei ein Gleichgewicht zu finden.

Für den Personaler ist es im Allgemeinen schwierig, alle Merkmale eines Lebenslaufs vollständig zu erfassen. Deshalb ist es wichtig, einen Lebenslauf zu haben, der auf einen Blick zeigt, dass Sie ein bemerkenswerter Kandidat sind. Aus diesem Grund sollten Sie sich, Ihre Ausbildung und Erfahrung nach Möglichkeit auf der ersten Seite auf die andere Seite übertragen können.

Was sollten Sie einbeziehen?

Natürlich sollte Ihr Bildungshintergrund in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Wenn Sie einen guten Schulabschluss haben und sich in Ihrem Abschluss sicher sind, sollten Sie sie aufmerksamkeitsstark aufschreiben. Wenn Sie bereits während der Schulzeit ein Praktikum absolviert haben oder in dem Bereich gearbeitet haben, für den Sie sich beworben haben, müssen Sie diesen unmittelbar nach Ihrer Ausbildungsinformation einreichen. Viele Kandidaten neigen auch dazu, Berufserfahrung ohne Bezug einzubeziehen; Es hilft jedoch möglicherweise nicht viel, wenn Sie die Arbeiten hinzufügen, die Sie während Ihres Studiums erstellt haben und die nicht direkt mit der Veröffentlichung zu tun haben. Sie sollten sich stark darauf konzentrieren, über relevante Erfahrungen zu sprechen.

Wie sollte ein Lebenslauf verfasst sein?

Die wichtigsten Aspekte Ihres Lebenslaufs sollten auf der ersten Seite stehen. Auf der ersten Seite müssen Sie den Personalvermittler überzeugen, den Rest des Lebenslaufs zu lesen. Natürlich gibt es bestimmte Vorlagen, aber vergessen Sie nicht, dass Sie die Vorlagen an Ihre eigenen anpassen müssen. Die Funktionen, die Sie für wichtig halten, sind die Informationen, die Sie zuerst angeben sollten.

Sortieren nach Lebenslauf

Wenn Sie Ihren Lebenslauf für eine technische Position schreiben, können Sie eine Sequenz ähnlich der folgenden verwenden:

Persönliche Informationen

Ausbildung

technische Fähigkeiten

Arbeitserfahrung

Andere Fähigkeiten

Interessengebiete

Verweise

Wenn Sie in einer nicht technischen Branche tätig sind, können Sie nach folgenden Kriterien sortieren:

• Persönliche Informationen
• Ausbildung
• Einschlägige Berufserfahrungen
• Andere Berufserfahrungen
• Fähigkeiten
• Interessengebiete
• Verweise
• Ideale Lebenslauflänge

Wenn Ihr Lebenslauf zu kurz ist, können Sie unerfahren erscheinen. Wenn es zu lang ist, kann es den Leser ablenken. Deshalb ist ein zweiseitiger Lebenslauf ideal.

verstecke nichts

Auf lange Sicht ist es für Sie normalerweise nicht möglich, Ihrer Graduiertenschule, Ihren Noten, Ihrer Unerfahrenheit oder irgendetwas anderem an sich selbst zu entkommen, von dem Sie glauben, dass Sie es nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Deshalb ist es wichtig, offen und ehrlich zu sein. Es ist wichtig, dass Sie niemals falsche oder ungenaue Informationen geben. Obwohl die Geschäftswelt riesig erscheinen mag, kennen sich so viele Menschen. Du willst niemandem einen so schlechten Eindruck von dir machen.

Ausgehend von diesen grundlegenden Informationen können Sie sich bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs von anderen Bewerbern abheben. Wie möchten Sie jetzt agieren?

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How to prepare a more visible CV with little experience?

 

One of the most difficult things for candidates who are just at the beginning of their career or who want to start a career in a new field is to make their resumes more visible. There are some tricks to making a resume strong.

Whether you have little work experience or are pursuing a career in a new field, many candidates think that due to lack of experience, their CV will be lost among other CVs and will not stand out. So, what should candidates who experience such a situation do? Monster's Career Specialist Vicki Salemi offers the following advice to candidates experiencing this type of problem:

Strengthen your resume with areas of focus

If you don't have much work experience and you're just starting out, build your resume on top of your educational background. You can strengthen your resume by including the areas you focus on and sanction during your education. Vicki Salemi shows the candidates' volunteering experiences, achievements, awards and overseas programs she has attended as an example.

Focus on functional resume

Vicki Salemi says those with little work experience can focus on a functional resume. Accordingly, instead of listing your work experience in chronological order, you can prepare a functional resume by focusing on skill sets. Functional resumes highlight your strengths, skills and abilities. You should summarize your work history, but this is usually at the bottom of your resume.

If you are starting a new field

Vicki Salemi says those with limited experience in a new field should look up job descriptions for the roles they're pursuing in the postings and learn about what skills and experience are most desirable. Accordingly, candidates can place the features sought in the advertisements they follow at the top of their resumes.

Show your transferable skills

Vicki Salemi advises candidates to finally find out if they have transferable talents. “If you're marketing on a $1 million budget, your skills for managing your budget are evident no matter what your industry is. This is what you should emphasize here. So focus on the skills and experience you already have to show employers,” she says.

How can You use Numbers to Make your CV more Effective?

 

How can You use Numbers to Make your CV more 

Human Resources professionals can sometimes look at hundreds of resumes for a single position. In the highly competitive recruitment process, some candidates aim to both make a difference and stand out by using numbers and data in their CVs.

Some methods used in preparing a CV allow candidates to easily stand out from their competitors and be noticed. One of them is the method of making the resume more effective with numbers that have been increasingly used recently. You can reinforce your achievements, experiences and competencies by using numbers and make your resume stand out.

Why should you add data?

Showing the numeric value of everything you do on your resume not only helps you attract the attention of Human Resources professionals more, but also embodies your experience and skills. Accurate data makes your experience more important and helps the HR professional understand that you are a serious candidate. For example, you work in a PR agency and you state that you are writing a press release in the section with your experiences. It is more impressive to say "I wrote 10 press releases a week" instead of just saying "I'm writing a press release".

How will you find the numbers?

No matter what industry you are in or what level you work at in your career, it is possible to enrich your resume with numbers. If you work in sales or finance, you can access obvious metrics such as sales volume, market share and profitability, and show your contribution to the organization in numbers. If you don't know the exact number, you can give a range. For example, you could use a phrase like “I managed a budget that exceeds $500,000”.

Which numbers should you use?

The easiest way to find ways to digitize your achievements is to look at how your company directly impacts money, time and people. For money, look at how you cut costs or increase profits and quantify everything you can. Likewise, you can indicate what kind of time or cost savings you have made or how you have increased productivity. For example, you can state that you have reduced your purchasing costs by 15 percent as a result of the work you have done.

You can highlight the areas you want to highlight in your CV with numbers, according to your field of study and experience. However, do not forget to pay attention to the integrity of the text and update your numbers while doing this.

Blank CV Sample

Although resumes are an integral part of job search and recruitment processes, your chances of being accepted to your dream job with a common resume are not very high. The resume, which is the first step to find a job, facilitates the job search process and achieving the target when written according to certain criteria. In job applications, how you prepare your CV and how you present it are almost at the top of the issues that are considered important by employers and HR professionals. Experts who want to encounter satisfactory information in terms of content even pay attention to the font in the different CVs they encounter.

 

You should see your resume as a tool for your advertisement rather than a list of your achievements. The content of your CV consists of summaries of subjects such as your name and surname, contact information, education, work experience, references. Before applying for any job, it is imperative that you present a correctly prepared CV to introduce yourself. Your CV should be accurate, understandable, clear and short to attract attention. It is also very critical to write your opinions about the job and your experiences in that sector on the CV.

It is also important to focus on the use of correct expressions in the education, experience and skills section and using a good grammar while writing a resume. In this way, it is easier for Human Resources experts to reach the appropriate one for the position out of the thousands of resumes that fall into the pool. Considering that each CV is examined for an average of one minute, it is certain that the resumes written in a neat, proper Turkish or English and stand out with their suitability for the position will surely stand out. In addition to a long and detailed resume, it is necessary to prepare a short CV, especially in some small businesses and in cases where job applications are made to the company in person.

Tips

Your resume should have a maximum of 2 pages. (Academic CV may be longer.) Avoid adding unnecessary information. Avoid long paragraphs. You should write in the first or third person singular. Usually you should use easy-to-read characters such as "Times New Roman" or "Arial", you should write in 11 or 12 pt. You should not underline words and sentences. . (Except for internet addresses) You should pay attention to the spelling rules. You should prepare a cover letter suitable for the position you are applying for. If you are making a general application, you should indicate in your cover letter which field you want to work in. You should add photos taken in suits. Facebook is beautiful in place of the photo. You should not add photos that are silent, blurry and have a mixed background. Take care of your e-mail address, you should use a serious e-mail address consisting of a name and surname, which is easy to encode on the phone.

 

Career goal

You should write a very short paragraph in which you can describe your characteristics suitable for the position you are applying for, introduce yourself and state your application purpose.

 

Personal Information

You must write your name, full address, telephone numbers and e-mail address at the beginning of your resume. Information such as date of birth, place of birth, marital status must be written. You can write your nationality when applying for jobs abroad.

Education Information

You should write the programs you graduated in reverse chronological order. You can indicate the degrees you have received while studying or important achievements and your GPA. If you are a new graduate, this department should be at the top, but if you have work experience, you can write this section under the work experience section.

 

Work / Internship Experience

You should write down your work and internship experiences in reverse chronological order. You should briefly list your responsibilities and the work you have done in general, stating your position in the place you work.

 

Skills

You can specify the foreign languages ​​and computer programs you know. If you know a few programs or foreign languages, you can add what level you know. Apart from these, you can write down your skills that can be written specifically for the position you apply for. you can indicate that

 

Trainings / Certificates

You can indicate the vocational courses and trainings you attended, and your certificates under appropriate headings.

 

References

Two references can be written. If you are a new graduate, one of your references can be from your teacher and one from the manager you work for as an intern. The other option is to add the phrase "It will be given upon request." If you do not have a reference, you can not add this section. give advance notice.

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High School Student Cover Letter Example free

 

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High School Student Cover Letter (Text Format)

[Today’s Date]

 

[Hiring Manager’s Name]

[341 Company Address]

[Company City, State xxxxx]

[(xxx) xxx-xxxx]

[hiring.manager@gmail.com]

Dear [Mr./Mrs./Ms.] [Hiring Manager’s Name],

My name is [Name], and I am a graduating senior at Heritage High School. I saw your posting for the [Position] role on Indeed, and was immediately compelled to apply. My academic and career goals align with the internship’s stated objectives, and I am confident that I have the right skills for the job.

In addition to taking business-related coursework like Intro to Business and Entrepreneurship, I served as president of my school chapter’s Model United Nations and as secretary of Student Council. Beyond these extracurricular activities, I also actively volunteer at MUSC Children’s Hospital and the local homeless shelter. Taking on these roles has led to some of my proudest accomplishments, including:

• Greeting and helping new patients and visitors as volunteer information desk assistant at MUSC Children’s Hospital
• Regularly delivering formal and impromptu speeches at Model UN meetings and conferences
• Planning a school-wide canned food drive that collected over 400 cans in one month for the local homeless shelter

[Company Name] is an emerging leader in the educational software industry, making your internship the perfect opportunity to grow my understanding of business development. I have no doubt that my unmatched enthusiasm and eagerness to learn can take the internship to new heights.

I’ve attached my resume, which further details my skills and involvement in the community. Please do not hesitate to reach out if you have any questions about my background. I look forward to the opportunity to speak with you further; thank you for your time and consideration.

Sincerely,

[Your Name]

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[Today’s Date]

 

[Hiring Manager’s Name]

 

[Company Address]

 

[Company City, State xxxxx]

 

[(xxx) xxx-xxxx]

 

[hiring.manager@gmail.com]

 

Dear Mr./Mrs./Ms. (Manager’s Name),

 

I’m writing to you regarding the marketing role that opened up recently. I came across the job description on [Website Name], and was delighted to find that my academic accomplishments meet all of the necessary requirements. I am seeking a challenging but rewarding internship, which is why I was drawn to this exciting opportunity.

 

As a junior marketing student at the University of Georgia, I have acquired skills in advertising, PR, product development, and market research. Currently I hold a 3.8 GPA and have been on the Dean’s List every semester. While in the college of business I have strategically focused my coursework in the following areas:

 

 

·         Marketing Analytics

·         Marketing Management

·         Survey Research

·         Strategic Internet Marketing

·         Integrated Marketing Communications

·          

Using my knowledge of the above, I designed a marketing campaign for a local pet grooming business that yielded the highest return on investment based on a budget. The campaign was so well received that I was awarded third place in UGA’s business plan competition.

 

I would be delighted to have an opportunity to personally interview with you. Please accept the enclosed resume and feel free to contact me at your earliest convenience.  I appreciate your time and consideration.

 

Yours sincerely,

 

[Your Name]

 

 

 

Ihre Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Erstellung des perfekten Lebenslaufs (mit Beispielen!)

 

Ihr Lebenslauf ist wohl das wertvollste Stück Papier für Ihre Karriere. Aber dieses Dokument kann für viele entmutigend sein. Vielleicht sind Sie sich nicht sicher, wie Sie alle Ihre Informationen auf eine Seite bringen sollen. Vielleicht sind Sie sich nicht sicher, wie Sie Ihren Lebenslauf richtig formatieren und schreiben sollen. Vielleicht wissen Sie gar nicht, was zum Teufel ein Lebenslauf ist!

Was auch immer Ihr Anliegen ist, wir werden alles, was Sie wissen müssen, um den perfekten Lebenslauf zu erstellen, von Grund auf neu aufschlüsseln.

• Was ist ein Lebenslauf?
• Was suchen Arbeitgeber in einem Lebenslauf?
• Wie schreibt man einen Lebenslauf?
• Wählen Sie Ihr Format
• Beginnen Sie mit Ihren Basisinformationen
• Fügen Sie Ihre Berufserfahrung hinzu
• Erwägen Sie, Freiwilligenarbeit oder andere Erfahrungen einzubeziehen
• Vergiss deine Ausbildung nicht
• Top es mit einigen Fähigkeiten und Interessen
• Schreiben Sie eine Zusammenfassung des Lebenslaufs (falls relevant)
• Passen Sie es an den Job (und den ATS) an
• Bearbeiten und verfeinern Sie es
• Was sind einige Beispiele für einen guten Lebenslauf?

Was ist ein Lebenslauf?

Ein Lebenslauf ist eine Zusammenfassung Ihrer Karriere, unabhängig davon, ob Ihre gerade erst begonnen hat oder schon seit Jahren läuft. Es ist ungefähr eine Seite lang (zwei nur unter bestimmten Umständen) und zeigt die Jobs, die Sie ausgeübt haben und derzeit innehaben, die Verantwortlichkeiten, die Sie übernommen haben, die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben, und die Qualitäten, die Sie in das Unternehmen einbringen Tisch als Angestellter. Zusammen machen diese Dinge es jedem Personalchef sehr einfach, Ihre Qualifikationen zu erkennen und für eine Rolle geeignet zu sein.

Bei all der Arbeit, die Sie möglicherweise schreiben, verbringen Personalchefs nur sehr wenig Zeit - in vielen Fällen nur Sekunden - damit, sich Ihren Lebenslauf anzusehen. Trotz dieser traurigen Tatsache kann man mit Sicherheit sagen, dass es immer noch wichtig ist, einen großartigen Lebenslauf zu erstellen (anstatt einen hastig zusammen zu werfen).

„Wenn Sie die Marke verfehlen, wird Ihr Lebenslauf möglicherweise nie gelesen. Schlimmer noch, Sie könnten von einem Computer aus dem Bewerberpool entfernt werden, bevor ein Mensch überhaupt weiß, dass Sie existieren “, sagt Muse-Karrieretrainerin Heather Yurovsky , Gründerin von Shatter & Shine. Sie wollen es also richtig machen, weil es nicht das Ziel ist, "weniger Zeit auf der Suche nach einem Job und mehr Zeit in einer Rolle zu verbringen, die Sie lieben", wie sie erklärt?

Sie fragen sich möglicherweise, ob Sie sich auf Ihr LinkedIn-Profil stützen können, anstatt einen Lebenslauf zu schreiben. Die Antwort ist leider nein. Die meisten Personalchefs erwarten immer noch, dass Sie einen Lebenslauf einreichen, auch wenn sie sich auch Ihren LinkedIn ansehen. Selbst wenn Sie keinen Lebenslauf für eine Stelle benötigen, für die Sie sich gerade bewerben, werden Sie irgendwann in Ihrer Karriere einen brauchen - sie sind nicht annähernd aus der Mode gekommen. Es ist also am besten, immer einen bereit zu haben, falls sich eine Gelegenheit ergibt.

Und obwohl LinkedIn viele Vorteile bietet, hat ein Lebenslauf einen klaren Vorteil: Während Ihr LinkedIn in der Regel ein umfassenderes Bild Ihrer Karriere darstellt, bietet Ihnen Ihr Lebenslauf die Möglichkeit, Ihre Karrieregeschichte auf eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Unternehmen abzustimmen (dazu später mehr) ).

Was suchen Arbeitgeber in einem Lebenslauf?

Einstellungsmanager suchen in Ihrem Lebenslauf nach drei Dingen: „Was haben Sie getan? Warum hast du das getan? Und was war das Ergebnis? " sagt Muse Karrierecoach Martin McGovern , Inhaber von Career Therapy. "Wenn Sie alle drei dieser Fragen in ... Ihren Lebenslauf-Aufzählungspunkten beantworten können, sind Sie auf dem richtigen Weg."

Eine klare, leicht verständliche Sprache ist der Schlüssel. „Die Wahrheit ist, dass die meisten Lebensläufe keinen Sinn ergeben. Sie sind voll mit Jargon, sie sind zu technisch und sie sind voller Redundanzen. Wenn Sie versuchen, einen Lebenslauf zu lesen, der nicht Ihnen gehört, werden Sie schnell feststellen, dass es sich anfühlt, als hätte ein Außerirdischer ihn geschrieben “, fügt McGovern hinzu. Versetzen Sie sich in die Lage eines Personalvermittlers, der keine Ahnung hat, wie Ihre Rolle funktioniert - wie können Sie Ihren Lebenslauf für ihn zugänglich machen?

Der Personalchef kümmert sich auch um mehr als nur Sie und Sie allein - er kümmert sich um Sie in Bezug auf sie. "Die Einstellung von Managern möchte sehen, ob ein Kandidat den Anforderungen entspricht", erklärt Yurovsky. "Ihr Lebenslauf sollte dieses Bild zeichnen, damit der Personalchef nicht nur weiß, mit welchen täglichen Aufgaben Sie umgehen können, sondern auch, warum Sie vor allem anderen einen Mehrwert für ihre Organisation bringen."

Wie schreibt man einen Lebenslauf?

Egal, ob Sie jemand sind, der noch nie einen Lebenslauf in Ihrem Leben geschrieben hat, oder ob Sie eine nette, gründliche Auffrischung des Erstellungsprozesses benötigen, befolgen Sie diese Schritte, um von einer leeren Seite zu einem vollständigen - und ich wage es zu sagen - schönen - Dokument zu gelangen.

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Ihr Lebenslauf ist wohl das wertvollste Stück Papier für Ihre Karriere. Aber dieses Dokument kann für viele entmutigend sein. Vielleicht sind Sie sich nicht sicher, wie Sie alle Ihre Informationen auf eine Seite bringen sollen. Vielleicht sind Sie sich nicht sicher, wie Sie Ihren Lebenslauf richtig formatieren und schreiben sollen. Vielleicht wissen Sie gar nicht, was zum Teufel ein Lebenslauf ist!

Was auch immer Ihr Anliegen ist, wir werden alles, was Sie wissen müssen, um den perfekten Lebenslauf zu erstellen, von Grund auf neu aufschlüsseln.

Was ist ein Lebenslauf?

Was suchen Arbeitgeber in einem Lebenslauf?

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Was sind einige Beispiele für einen guten Lebenslauf?

Was ist ein Lebenslauf?

Ein Lebenslauf ist eine Zusammenfassung Ihrer Karriere, unabhängig davon, ob Ihre gerade erst begonnen hat oder schon seit Jahren läuft. Es ist ungefähr eine Seite lang (zwei nur unter bestimmten Umständen) und zeigt die Jobs, die Sie ausgeübt haben und derzeit innehaben, die Verantwortlichkeiten, die Sie übernommen haben, die Fähigkeiten, die Sie entwickelt haben, und die Qualitäten, die Sie in das Unternehmen einbringen Tisch als Angestellter. Zusammen machen diese Dinge es jedem Personalchef sehr einfach, Ihre Qualifikationen zu erkennen und für eine Rolle geeignet zu sein.

Bei all der Arbeit, die Sie möglicherweise schreiben, verbringen Personalchefs nur sehr wenig Zeit - in vielen Fällen nur Sekunden - damit, sich Ihren Lebenslauf anzusehen. Trotz dieser traurigen Tatsache kann man mit Sicherheit sagen, dass es immer noch wichtig ist, einen großartigen Lebenslauf zu erstellen (anstatt einen hastig zusammen zu werfen).

„Wenn Sie die Marke verfehlen, wird Ihr Lebenslauf möglicherweise nie gelesen. Schlimmer noch, Sie könnten von einem Computer aus dem Bewerberpool entfernt werden, bevor ein Mensch überhaupt weiß, dass Sie existieren “, sagt Muse-Karrieretrainerin Heather Yurovsky , Gründerin von Shatter & Shine. Sie wollen es also richtig machen, weil es nicht das Ziel ist, "weniger Zeit auf der Suche nach einem Job und mehr Zeit in einer Rolle zu verbringen, die Sie lieben", wie sie erklärt?

Sie fragen sich möglicherweise, ob Sie sich auf Ihr LinkedIn-Profil stützen können, anstatt einen Lebenslauf zu schreiben. Die Antwort ist leider nein. Die meisten Personalchefs erwarten immer noch, dass Sie einen Lebenslauf einreichen, auch wenn sie sich auch Ihren LinkedIn ansehen. Selbst wenn Sie keinen Lebenslauf für eine Stelle benötigen, für die Sie sich gerade bewerben, werden Sie irgendwann in Ihrer Karriere einen brauchen - sie sind nicht annähernd aus der Mode gekommen. Es ist also am besten, immer einen bereit zu haben, falls sich eine Gelegenheit ergibt.

Und obwohl LinkedIn viele Vorteile bietet, hat ein Lebenslauf einen klaren Vorteil: Während Ihr LinkedIn in der Regel ein umfassenderes Bild Ihrer Karriere darstellt, bietet Ihnen Ihr Lebenslauf die Möglichkeit, Ihre Karrieregeschichte auf eine bestimmte Rolle oder ein bestimmtes Unternehmen abzustimmen (dazu später mehr) ).

Oh, und Sie haben wahrscheinlich von etwas gehört, das als Lebenslauf bezeichnet wird? Es unterscheidet sich geringfügig von einem Lebenslauf und ist in der Regel häufiger bei Akademikern und Arbeitssuchenden außerhalb der USA anzutreffen

Was suchen Arbeitgeber in einem Lebenslauf?

Einstellungsmanager suchen in Ihrem Lebenslauf nach drei Dingen: „Was haben Sie getan? Warum hast du das getan? Und was war das Ergebnis? " sagt Muse Karrierecoach Martin McGovern , Inhaber von Career Therapy. "Wenn Sie alle drei dieser Fragen in ... Ihren Lebenslauf-Aufzählungspunkten beantworten können, sind Sie auf dem richtigen Weg."

Eine klare, leicht verständliche Sprache ist der Schlüssel. „Die Wahrheit ist, dass die meisten Lebensläufe keinen Sinn ergeben. Sie sind voll mit Jargon, sie sind zu technisch und sie sind voller Redundanzen. Wenn Sie versuchen, einen Lebenslauf zu lesen, der nicht Ihnen gehört, werden Sie schnell feststellen, dass es sich anfühlt, als hätte ein Außerirdischer ihn geschrieben “, fügt McGovern hinzu. Versetzen Sie sich in die Lage eines Personalvermittlers, der keine Ahnung hat, wie Ihre Rolle funktioniert - wie können Sie Ihren Lebenslauf für ihn zugänglich machen?

Der Personalchef kümmert sich auch um mehr als nur Sie und Sie allein - er kümmert sich um Sie in Bezug auf sie. "Die Einstellung von Managern möchte sehen, ob ein Kandidat den Anforderungen entspricht", erklärt Yurovsky. "Ihr Lebenslauf sollte dieses Bild zeichnen, damit der Personalchef nicht nur weiß, mit welchen täglichen Aufgaben Sie umgehen können, sondern auch, warum Sie vor allem anderen einen Mehrwert für ihre Organisation bringen."

Wie schreibt man einen Lebenslauf?

Egal, ob Sie jemand sind, der noch nie einen Lebenslauf in Ihrem Leben geschrieben hat, oder ob Sie eine nette, gründliche Auffrischung des Erstellungsprozesses benötigen, befolgen Sie diese Schritte, um von einer leeren Seite zu einem vollständigen - und ich wage es zu sagen - schönen - Dokument zu gelangen.

1. Wählen Sie Ihr Format

Bevor Sie eine einzelne Sache eingeben, müssen Sie entscheiden, wie der gesamte Lebenslauf aussehen soll.

Resume Builder können für diesen Schritt hilfreich sein - sie nehmen alle Ihre grundlegenden Informationen und organisieren sie für Sie, wodurch ein Teil der Beinarbeit entfällt. Sie können auch eine vorgefertigte Gliederung verwenden, z. B. eine dieser kostenlosen Google Text & Tabellen-Vorlagen .

Aber es ist oft am sichersten, mit einem sauberen Schiefer alleine zu beginnen und schließlich auf ein erweitertes Layout zu aktualisieren. (Wenn Sie noch einen Ort haben möchten, an dem Sie alle relevanten Informationen schreiben können, bevor Sie beginnen, lesen Sie unsere Lebenslaufübersicht .) Auf diese Weise können Sie den Kurs korrigieren, bearbeiten und erneut bearbeiten und ein Lebenslaufformat auswählen , das am besten zu Ihrem speziellen Format passt Situation (schließlich hat nicht jeder eine Karriere, die leicht zu unterteilen ist).

Im Allgemeinen werden Sie am wahrscheinlichsten Abschnitte zu folgenden Themen behandeln und / oder einschließen:

Ihre Berufserfahrung

Ihre Nicht-Berufserfahrung, einschließlich professioneller Organisationen, Engagement in der Gemeinde oder Nebenprojekte

Ihre Ausbildung und Zertifizierungen

Ihre Fähigkeiten (insbesondere harte Fähigkeiten) und Interessen

Wie formatieren und organisieren Sie all diese Informationen?

Die bei weitem häufigste (und sicherste, wenn Sie sich nicht sicher sind, welchen Weg Sie einschlagen sollen) Option ist die umgekehrte chronologische Reihenfolge . Dies bedeutet, dass Sie Ihre Erfahrungen von den neuesten bis zu den letzten organisieren. Ihre Arbeitserfahrungen würden also über Ihre Ausbildung hinausgehen, und Ihre derzeitige Rolle würde über Ihre früheren Rollen hinausgehen. Dies hat natürlich seine Ausnahmen - vielleicht sind Sie zwischen den Jobs wieder zur Schule gegangen, oder Ihre letzte Rolle ist für den Job, für den Sie sich bewerben, irrelevant. Abhängig von Ihrer Situation ist die gesamte Seite möglicherweise nicht genau in umgekehrter chronologischer Reihenfolge. Es ist nur eine Richtlinie.

Es gibt auch einen so genannten funktionalen oder kompetenzbasierten Lebenslauf . Dies wird ziemlich selten verwendet, hauptsächlich bei Berufswechslern und solchen mit begrenzter oder komplizierter Arbeitserfahrung. Es hat seinen Namen, weil es in erster Linie darum geht, Ihre Fähigkeiten und nicht Ihre Erfahrungen aufzulisten und sie über Ihrer Arbeitshistorie und Ausbildung zu präsentieren.

Sie können sich auch für einen kombinierten Lebenslauf entscheiden , der eine Mischung aus einem umgekehrten chronologischen Lebenslauf und einem kompetenzbasierten Lebenslauf darstellt. Es hebt Ihre Fähigkeiten an der Spitze hervor, lässt aber genauso viel Platz unten, um Ihre berufliche und schulische Erfahrung abzudecken.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie diese beiden Formate auswählen: „Kombinierte und kompetenzbasierte [Lebensläufe] können schwer zu befolgen sein, da [sie] den Leser dazu zwingen, nach Verbindungen zwischen Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen zu suchen und [nicht] den vollständigen Kontext bereitzustellen deiner Arbeit “ sagt Muse Career Coach Angela Smith , Gründerin von Loft Consulting. „Ich habe auch viele Personalvermittler sagen hören, dass sie kompetenzbasierte Lebensläufe automatisch rabattieren, weil sie das Gefühl haben, dass der Kandidat versucht, etwas zu verbergen. Ich glaube das nicht unbedingt, aber ich denke, es ist wichtig für Arbeitssuchende zu wissen, dass die Wahrnehmung da draußen ist. “

2. Beginnen Sie mit Ihren Basisinformationen

Ihre Kontaktinformationen sollten immer ganz oben in Ihrem Lebenslauf stehen. In diese Kopfzeile möchten Sie alles aufnehmen, was für einen Personalvermittler hilfreich sein könnte, um mit Ihnen in Kontakt zu treten. Normalerweise bedeutet dies das Hinzufügen von:

Ihr vollständiger Name (vorzugsweise der Name, den Sie im Internet verwenden)

Deine Telefonnummer

Ihre persönliche E-Mail-Adresse

Sie können auch andere grundlegende Informationen angeben, z. B. Ihre LinkedIn- oder persönliche Website-URL, Ihren GitHub (für technische Rollen), Ihre Social-Media-Profile (falls für den Job relevant) oder Ihre Adresse. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, können Sie Ihre Adresse weglassen oder "offen für Umzüge" schreiben, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch zu verbessern.

Der Schlüssel ist, diesen Teil so klar wie möglich zu machen. Wenn ein Personalchef Sie nicht erreichen kann, macht es keinen Sinn, den Rest Ihres Lebenslaufs zu perfektionieren.

3. Fügen Sie Ihre Berufserfahrung hinzu

Dieser Abschnitt wird höchstwahrscheinlich den größten Teil Ihres Lebenslaufs ausmachen. Selbst wenn Sie Ihre Karriere ändern, möchten Arbeitgeber immer noch sehen, wo Sie gearbeitet haben, was Sie getan haben und welche Auswirkungen diese Arbeit hat, um einen Eindruck von Ihrem Hintergrund und Ihrem Fachwissen zu bekommen.

Ihre „Berufserfahrung“ kann eine ganze Kategorie sein, oder Sie können sie in „Relevante Erfahrung“ und „Zusätzliche Erfahrung“ aufteilen, um die Jobs hervorzuheben, auf die sich Personalchefs am meisten konzentrieren müssen. In jedem Fall möchten Sie fast immer Ihre neuesten Erfahrungen oben und Ihre älteren Erfahrungen unten haben.

In Ihre Berufserfahrung möchten Sie jede offizielle Berufsbezeichnung, das Unternehmen (und möglicherweise seinen Standort) und die Jahre, in denen Sie dort gearbeitet haben, einbeziehen. Darunter fügen Sie zwei bis vier Punkte hinzu, in denen erläutert wird, was Sie in diesem Job getan haben, welche Fähigkeiten Sie aufgebaut und ausgeübt haben, welche Werkzeuge Sie verwendet haben und welche Ergebnisse Sie erzielt haben. Wenn Sie während Ihrer Zeit dort viel erreicht haben, konzentrieren Sie sich auf die Verantwortlichkeiten, die den größten Einfluss hatten oder auf die Sie am stolzesten sind, sowie auf diejenigen, die Sie am besten auf die Stelle abstimmen, für die Sie sich bewerben (mehr dazu in die folgenden Abschnitte). Hier ist es wichtig, gegebenenfalls quantitative und qualitative Leistungen aufzulisten.

Zum Beispiel könnten Sie schreiben:

Associate Accountant, Finanzen und Co., Ann Arbor, MI

September 2017 - Heute

Verwalten Sie die Abrechnung und Rechnungsstellung für mehr als 50 Kunden und stellen Sie sicher, dass die Fristen und Anforderungen unserer Unternehmenspartner, einschließlich Big Company und Super Star Org, eingehalten werden

Arbeiten Sie bei der Projekteinrichtung, Wartung und Rechnungsverwaltung eng mit den Teams für Vertrieb, Kontoverwaltung und Projektmanagement zusammen

Unterstützung bei der Straffung der Rechnungsstellungsrichtlinien und -verfahren durch Dokumentation und Implementierung neuer Software, was zu einer durchschnittlichen Reduzierung der Gesamtzeit pro Kunde um zwei Wochen führt

Ihre Aufzählungszeichen für den Lebenslauf sollten in der Vergangenheitsform sein, wenn Sie sich auf frühere Jobs beziehen, und in der Gegenwartsform, wenn Sie über Ihre aktuellen Rollen sprechen. Außerdem sollten Ihre Aufzählungszeichen immer mit einem starken Aktionsverb beginnen , das am besten beschreibt, was Sie getan haben. Und wenn Sie Beispiele Ihrer Arbeit haben, betrachten Hyperlinking sie auch hier.

Wenn Sie eine Menge Erfahrung haben und diese Kategorie langsam beginnt (lesen Sie: über eine Seite), sollten Sie Ihre ältesten Jobs rausschmeißen, es sei denn, sie sind für den Job, für den Sie sich bewerben, besonders relevant oder für Ihr Fachgebiet besonders beeindruckend .

Sie sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? "Es ist hilfreich, einen Brain Dump durchzuführen und ein Dokument zu erstellen, das alles enthält, was Sie als Erfahrung oder Leistung betrachten", sagt Yurovsky. Von dort aus, erklärt sie, kann man anfangen, herauszufinden, was wichtig ist und was nicht. Sie können später auf dieses Dokument verweisen, wenn Sie sich jemals dazu entschließen, Ihren Lebenslauf für eine bestimmte Rolle zu aktualisieren.

Benötigen Sie genauere Ratschläge zur Auflistung Ihrer Berufserfahrung in Ihrem Lebenslauf? Schauen Sie sich diese zusätzlichen Ressourcen an:

Wenn Sie mehrere Jobs bei derselben Firma ausgeübt haben : 2 Jobs, 1 Firma: So zeigen Sie mehrere Positionen in Ihrem Lebenslauf an

Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Ihre Leistungen sind oder wie Sie sie erklären sollen: Resume Revamp: So verwandeln Sie Ihre Aufgaben in Erfolge

Wenn Sie einen langweiligen oder unbedeutenden Job aufpeppen möchten: So machen Sie Ihre langweiligsten Jobs in Ihrem Lebenslauf interessanter

Wenn Sie überlegen, eine Berufsbezeichnung zu verfälschen: Die Antwort auf "Kann ich meine Berufsbezeichnung in meinem Lebenslauf ändern, um sie genauer zu machen?"

Wenn Sie einige kurzfristige Auftritte hatten: So listen Sie befristete Jobs in Ihrem Lebenslauf auf

4. Erwägen Sie, Freiwilligenarbeit oder andere Erfahrungen einzubeziehen

Alles, was Sie getan haben, was keine Berufserfahrung ist - Ihr Nebenauftritt, Freiwilligenarbeit, spezielle Projekte -, kann in klar gekennzeichneten Abschnitten (z. B. „Freiwilligenerfahrung“ oder „Aktivitäten“) gehostet werden. Abhängig davon, wie robust Ihre Arbeitserfahrung ist, können diese Dinge eine Einbeziehung wert sein, insbesondere wenn sie Ihnen geholfen haben, Ihre Fähigkeiten zu verbessern oder Sie besser auf Ihren Traumjob abzustimmen. Außerdem sehen Sie dadurch viel runder, leidenschaftlicher und fleißiger aus.

Wenn Sie ein Absolvent sind, können Sie auch einen Bereich für Aktivitäten auf dem Campus einrichten, z. B. für Clubs, Organisationen oder Führungserfahrung. Dies kann eine großartige Ergänzung sein, wenn Sie in der Jobabteilung fehlen. Sie können diese wie professionelle Jobs gestalten - einschließlich Ihres Titels, des Namens der Organisation und Aufzählungszeichen, die beschreiben, was Ihre Rolle war und was Sie erreicht haben.

5. Vergessen Sie nicht Ihre Ausbildung

Wenn Sie noch in der Schule sind oder gerade Ihren Abschluss gemacht haben, kann Ihre Ausbildung ganz oben in Ihrem Lebenslauf stehen, aber für so ziemlich alle anderen geht dies ganz unten. Die meisten Menschen geben ihre Schule, ihr Abschlussjahr (für Leute, die weniger als ein Jahrzehnt außerhalb der Schule sind), ihr Hauptfach und ihren Abschluss an. Brandneue Absolventen schreiben möglicherweise auch ihre GPA, Ehrungen und Auszeichnungen, studieren im Ausland, schreiben oder schreiben andere bemerkenswerte Leistungen. Aber halten Sie diesen Abschnitt sehr einfach, da Sie nicht möchten, dass er zu viel Platz für Ihre Arbeitserfahrung einnimmt.

Möglicherweise verfügen Sie über eine einzigartige Bildungserfahrung, z. B. einen Online-Kurs oder eine Zertifizierung. Wenn Sie dies speziell getan haben, um sich in Ihrer Branche zu stärken, schließen Sie es auf jeden Fall ein. Listen Sie alles wieder mehr oder weniger chronologisch auf - so würde ein Schulabschluss über einen Bachelor-Abschluss hinausgehen, und ein neuerer relevanter Online-Kurs würde darüber hinausgehen.

Erfahren Sie mehr über die Vor- und Nachteile der Auflistung Ihrer Ausbildung in Ihrem Lebenslauf:

Wie (und wie man nicht) Bildung in Ihrem Lebenslauf auflistet

So listen Sie Online-Kurse in Ihrem Lebenslauf richtig auf (weil ja, es gibt einen falschen Weg)

6. Runden Sie es mit einigen Fähigkeiten und Interessen ab

Der Skills-Bereich eines Lebenslaufs bekommt einen schlechten Ruf, ist aber genauso wichtig wie der Rest der Dinge, die Sie einschließen. Es ist eine kurze Liste, die ein Personalvermittler scannen kann, um festzustellen, ob Ihre Fähigkeiten mit denen übereinstimmen, für die er eingestellt hat. Und es ist super ATS-freundlich (ATS steht für "Bewerber-Tracking-System", der Roboter, der in einigen Fällen Ihren Lebenslauf liest, bevor ein Mensch dies tut), da Sie damit Schlüsselwörter hinzufügen können, nach denen das Gerät sucht.

Normalerweise befindet sich dieser Abschnitt am Ende Ihres Lebenslaufs. In besonderen Fällen, z. B. bei einem kompetenzbasierten Lebenslauf oder wenn jemand die Felder wechselt, können Sie ihn jedoch weiter oben platzieren.

Was genau wirfst du hier rein? Sie sollten alle vertrauten Kenntnisse und Anwendungen (Photoshop, SEO, JavaScript, um nur einige Beispiele zu nennen) und gegebenenfalls Ihr Fachwissen auflisten. Vermeiden Sie es, hier Soft Skills wie Zeitmanagement oder öffentliches Sprechen einzubeziehen - speichern Sie diese stattdessen für Ihre Stichpunkte.

Seien Sie strategisch, wenn Sie Ihre Fähigkeiten ausfüllen. Listen Sie keine Dinge auf, die Sie auf einem hohen Kompetenzniveau eigentlich nicht tun konnten (ich sehe diejenigen von Ihnen, die sagen, dass Sie in Excel „großartig“ sind), und vielleicht keine Fähigkeiten, die für den gewünschten Job völlig irrelevant sind . Beispielsweise müssen Sie möglicherweise nicht einmal Excel einschließen, wenn Sie sich beispielsweise für eine Entwurfsposition bewerben, es sei denn, diese wird als Jobanforderung aufgeführt.

Vielleicht denkst du, ich bin ein wirklich guter Volleyballspieler, aber das ist keine „Fähigkeit“, oder? Nein, ist es nicht, aber es ist ein Hobby. Das Hinzufügen eines Hobby-Abschnitts am Ende Ihres Lebenslaufs wird unterschätzt und ist häufig eine kluge Wahl. Es kann ein guter Gesprächsstarter mit einem Personalchef sein und zeigen, dass Sie eine gute Kultur passen - oder eine Kultur hinzufügen - für das Unternehmen.Es ist auch nur eine gute Möglichkeit, etwas von Ihrer Persönlichkeit hinzuzufügen. Wenden Sie sich also an einen Punkt, an dem einige Ihrer Interessen aufgeführt sind, z. B. Wandern, Rudern oder Basteln (nicht mehr als fünf bis sieben arbeitsgerechte Verben), und schon sind Sie fertig.

7. Schreiben Sie eine Zusammenfassung des Lebenslaufs (falls relevant).

Möglicherweise haben Sie von einer Zusammenfassung des Lebenslaufs gehört . Sie sind nicht sehr häufig, können jedoch nützlich sein, um sie ganz oben in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, wenn Sie Ihrem Lebenslauf Klarheit oder Kontext hinzufügen möchten. Wenn Sie sich beruflich verändern, finden Sie möglicherweise eine zusammenfassende Erklärung, die hilfreich ist, um Ihren Sprung zu erklären und Ihre Erfahrungen mit Ihrem neuen Weg zu verknüpfen. Wenn Sie ein erfahrener Fachmann sind, können Sie eine Zusammenfassung verwenden, um ein Thema hervorzuheben, das Ihre Karriere zusammenbringt.

Insgesamt benötigen Sie wahrscheinlich keine zusammenfassende Erklärung, wenn Ihre Karriere ziemlich linear verläuft und Ihre Stichpunkte einen hervorragenden Beitrag dazu leisten, das zu betonen, was Sie in Bezug auf Fähigkeiten und Erfahrung zu bieten haben. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass es sinnvoll ist, eine aufzunehmen, „nehmen Sie sich Zeit, um darüber nachzudenken, was die Person, die Ihre Zusammenfassung liest, wissen möchte, bevor Sie sie schreiben“, sagt McGovern. „Gute Zusammenfassungen erklären, warum Sie das tun, was Sie tun und wie es helfen kann. Zum Beispiel: Durch die Zusammenführung eines Hintergrunds in ABC helfe ich Unternehmen, XYZ durch 123 zu verbessern. Zusammenfassungen sollten nicht komplizierter sein. “

Am Beispiel von McGovern könnte man also sagen:

Ich verschmelze einen Hintergrund in Social Media Marketing und PR mit sieben Jahren Erfahrung im Bereich Consumer Tech und unterstütze Unternehmen dabei, ihre interne und externe Kommunikation und Markenbekanntheit durch datengesteuerte, qualitativ hochwertige Inhalte und Strategien zu verbessern, die sich an den modernen Trends des Bereichs orientieren.

Yurovsky fügt hinzu: „Sie möchten nicht, dass Ihre zusammenfassende Aussage ein dichter Absatz mit zu vielen Informationen ist. Sie möchten, dass es leicht zu lesen, präzise und einprägsam ist. Fast wie ein Slogan. “

8. Passen Sie es an den Job (und den ATS) an

Sobald Sie Ihren Lebenslauf geschrieben haben - Sie haben Ihre Berufserfahrung aufgeschlüsselt, einige Aktivitäten und zusätzliche Erfahrungen markiert und Ihre Fähigkeiten aufgelistet -, ist es wichtig, zur Stellenbeschreibung (oder zu mehreren Stellenbeschreibungen, wenn Sie dies sind) zurückzukehren Bewerben Sie sich für mehrere ähnliche Jobs) und stellen Sie sicher, dass das, was in Ihrem Lebenslauf steht, mit der Art von Kandidaten übereinstimmt, die die Arbeitgeber suchen. Mit anderen Worten, passen Sie es an .

Lassen Sie uns weiter erklären. Sie sollten zunächst den ATS in Angriff nehmen . Dies bedeutet, dass Sie die Stellenbeschreibung kämmen, um festzustellen, ob einzelne Wörter und Ausdrücke übereinstimmen. Nach welchen Fähigkeiten fragen sie und haben Sie sie aufgelistet (solange Sie sie tatsächlich haben)? Mit welchen Worten beschreiben sie ihre ideale Einstellung, und verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf eine ähnliche Sprache?

Nehmen Sie als nächstes eine Vogelperspektive. Wenn Sie der Personalchef für die Rolle wären, wohin würden Ihre Augen in Ihrem Lebenslauf gelenkt? Und wonach würden Sie suchen? Was auch immer Ihrer Meinung nach für den Personalvermittler am wichtigsten ist, stellen Sie sicher, dass es sich ganz oben in Ihrem Lebenslauf befindet oder auf andere Weise hervorgehoben wird.

Schließlich sollten Sie sich mit der Rolle und den Verantwortlichkeiten des Jobs befassen. Spiegelt Ihr Lebenslauf ähnliche Erfahrungen wider? Wenn nicht, gibt es eine Möglichkeit, wie Sie es drehen können, damit klar ist, dass Sie in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen (und es gut zu machen)?

9. Bearbeiten und verfeinern Sie es

Bitte, bitte schreiben Sie nicht einfach Ihren Lebenslauf und schießen Sie ihn aus, ohne einen zweiten Blick darauf zu werfen. Die Einstellung von Managern verbringt möglicherweise keine Stunden damit, darin zu stöbern, aber wenn eines mehr als alles andere auffällt, ist es ein eklatanter Tippfehler.

Der beste Ansatz? Schreiben Sie einen groben Entwurf, gehen Sie dann und kommen Sie später mit neuen Augen darauf zurück, um ihn zu bearbeiten.

Behandeln Sie die Grundlagen: Sind Ihre Kontaktinformationen korrekt und aktualisiert? Verwenden Sie die richtigen Zeitformen? Sieht alles in Bezug auf Rechtschreibung und Grammatik konsistent und genau aus?

Dann schneiden Sie etwas, wenn Ihr Lebenslauf ziemlich lang ist. Es ist nicht mehr eine Hard-und-schnell - Regel , dass alle Bewerbungen müssen nur eine Seite, aber sein betrachten es als eine Smart - Richtlinie für die meisten Bewerber, vor allem , wenn Sie weniger haben als 10 Jahre Berufserfahrung. Die Ausnahme ist, wenn Sie in Ihrer Karriere sehr hochrangig oder sehr etabliert sind. In diesem Szenario kommt ein zweiseitiger Lebenslauf nicht vollständig in Frage. Alle anderen lesen diesen Artikel, um Ratschläge zu erhalten, wie Sie Ihren Lebenslauf kürzen können.

In Bezug auf die Formatierung ist es wichtig, einige Dinge zu berücksichtigen. Erstens, welche Schriftart verwenden Sie und ist sie lesbar (für einen Menschen und einen Roboter)? Wenn Sie Zweifel haben, wählen Sie eine dieser einfachen, aber eleganten Optionen: Arial, Arial Narrow, Calibri, Cambria, Garamond oder Helvetica.

Zweitens, werden Sie es als Word-Dokument oder PDF speichern ? Keine der beiden Optionen ist falsch, obwohl eine PDF-Datei sicherstellt, dass Ihre Formatierung beibehalten wird, unabhängig davon, welchen Computertyp der Einstellungsmanager zum Öffnen des Dokuments verwendet.

Drittens, ist Ihr Lebenslauf so formatiert, dass er überflogen werden kann? Wenn es sich überfüllt oder voller Worte anfühlt , lesen Sie Folgendes : 12 kleine Änderungen, die es Ihren Personalvermittlern erleichtern, Ihren Lebenslauf zu überfliegen .

Wenn Sie ein paar Mal gut ausgesehen haben, kann es sich lohnen, es an einen Freund oder Kollegen (oder sogar einen Karriere-Coach ) zu senden , um eine zweite Meinung einzuholen. Lassen Sie sie nicht nur Rechtschreibung und Grammatik bearbeiten - sie sollten sich in Ihre Aufzählungszeichen vertiefen und Feedback geben, ob Ihr Lebenslauf Sie im bestmöglichen Licht zeigt oder nicht (es ist klug, ihnen auch die Stellenbeschreibung zu senden, um etwas zu vergleichen es zu).

Was sind einige Beispiele für einen guten Lebenslauf?

Hier ist die Sache: Ihr Lebenslauf wird niemals genau so aussehen wie der eines anderen und sollte es auch nicht sein. Wie Sie es formatieren, Ihre Informationen organisieren und über bestimmte Erfahrungen sprechen, hängt nicht nur von Ihrem Karriereweg ab, sondern auch von Ihrem Fachgebiet, der Stelle, für die Sie sich bewerben, dem Unternehmen, in dem Sie sich befinden, und vielem mehr.

Es gibt also keine universelle Möglichkeit, einen Lebenslauf zu erstellen. Aber es gibt gemeinsame Themen. Um Ihnen einen Kontext zu geben, wie sich Ihre entwickeln könnten, finden Sie hier drei Beispiele für verschiedene Arten von Lebensläufen.

Das beliebteste: Ein umgekehrter chronologischer Lebenslauf

Wie bereits erwähnt, wird von vielen Trainern und HR-Experten ein umgekehrter chronologischer Lebenslauf bevorzugt, vor allem, weil er sehr gut lesbar ist. Wenn alles in einer klaren Reihenfolge ist, ist es einfach zu überfliegen und noch einfacher, Grenzen zwischen den Erfahrungen zu ziehen.

Für wen es gut ist: Fast jeder - von Studenten, die sich für ein Praktikum bewerben, bis hin zu Führungskräften (mit einer optionalen Zusammenfassung des Lebenslaufs)

Der unorthodoxe Weg: Ein funktionaler oder kompetenzbasierter Lebenslauf

Anstatt Ihre Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufzulisten, enthält ein funktionaler oder kompetenzbasierter Lebenslauf Stichpunkte, die widerspiegeln, wie sich jede Ihrer Fähigkeiten in der Arbeit zeigt, die Sie im Laufe Ihrer Karriere geleistet haben. Im Folgenden finden Sie alles andere, wie z. B. Ihre Ausbildung, Ihre berufliche Laufbahn, Ihre beruflichen Erfolge, Ihr Engagement in der Gemeinde und andere technische Fähigkeiten. Dies ist eine gute Option, wenn Sie eine etwas allgegenwärtige Arbeitserfahrung haben und alles ordentlich zusammenbinden möchten.

Für wen es gut ist: Berufswechsler, deren Arbeitserfahrungen möglicherweise nicht relevant erscheinen, und Menschen mit einer Fülle von Zeitarbeitsplätzen oder Lücken in ihrer Arbeitshistorie.

Der kreative Winkel: Ein Infografik-Lebenslauf oder eine Lebenslauf-Website

Dieser Lebenslauftyp zeichnet sich dadurch aus, wie er visuell formatiert ist. Sie können eine umgekehrte chronologische Reihenfolge oder einen auf Fähigkeiten basierenden Stil wählen, um Ihre Informationen zu organisieren, aber auch Grafiken, Farben, eindeutige Schriftarten und sogar Multimedia-Elemente verwenden, um das Aufrufen dieser Informationen zu unterstützen. Beachten Sie, dass jeder kreative Lebenslauf wahrscheinlich noch einem ATS unterliegt - und bestimmte Elemente von einem Roboter möglicherweise nicht gelesen werden können. Überlegen Sie sich also, diesen Weg nur zu gehen, wenn Sie wissen, dass ein Mensch Ihren Lebenslauf liest (und dieser Mensch es vielleicht genießt).

Für wen es gut ist: Personen, die sich für kreative Rollen (z. B. Designer, Redakteure, Autoren, Vermarkter, Videoproduzenten), Startups oder lustige Unternehmen oder für Jobs bewerben, bei denen ein kreativer Lebenslauf empfohlen wird, falls dies nicht erforderlich ist.

Sie sind kein Designer, möchten aber, dass Ihr Lebenslauf genauso hübsch aussieht wie dieses Beispiel? Schauen Sie sich diese Artikel an:

5 Websites zum Erstellen eines fantastischen Infografik-Lebenslaufs (auch wenn Sie die am wenigsten kreative Person aller Zeiten sind)

So erstellen Sie eine Website für Lebensläufe, die jeden Einstellungsmanager beeindruckt, der sie sieht

5 digitale Tools, die Ihren Lebenslauf unendlich schöner machen

Ihr Lebenslauf ist ein lebendiges, atmendes Dokument. Obwohl Sie diesen Prozess nicht jedes Mal durchlaufen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, sollten Sie über all diese Dinge nachdenken, wenn Sie Ihren Lebenslauf für Ihren nächsten Karriereschritt aktualisieren . Sie können später entscheiden, die Reihenfolge zu ändern, Dinge zu entfernen oder hinzuzufügen oder sogar kreativ zu werden und ein ganz neues Format auszuprobieren. Wenn Sie die erwarteten Anrufe nicht zurückerhalten, können Sie sie verschrotten und von vorne beginnen - und das ist völlig in Ordnung.

Unabhängig davon, wohin dieses Stück Papier geht und wie es wächst, wenn Sie ihm die Sorgfalt und Aufmerksamkeit widmen, die es verdient, bereiten Sie sich auf den Erfolg vor. Und Sie werden es umso wahrscheinlicher machen, dass Sie ein Vorstellungsgespräch führen und dem Personalchef die Möglichkeit geben, telefonisch oder persönlich zu beweisen, was Sie zu bieten haben.